新个税来临,这些税收统筹你get了吗?
发布时间:2018年10月23日 浏览次数:


新的个税除了起征点调至5000,同时也增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除,再加上赡养老人费用专项扣除,对比之前的个税征收,真可谓减负真的很大了。今天成都财务审计文谚财务,就跟大家说说,个税税收统筹,减少所纳税额。


差旅费补贴

差旅费津贴、误餐补助。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税;因为是因出差产生的,不计税,标准根据当地税务机关规定的。


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离职补偿金

职工离职有个税法优惠,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税。


 通讯费

单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。


高温费

报销形式可以不计税,随工资发要交税。

大额收入分次拿

纳税人如能把一次收入多次取得,将所得分摊,增加扣除次数,就能降低应纳税所得额,从而节省税收支出。


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提高福利降工资

如果公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点,可以适当降低员工名义工资,同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高,从而提高员工福利。

想办法降低名义收入,把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇,这样既满足了消费需求,又可少缴个人所得税。


劳务报酬工资化

作为劳务报酬所得应纳税额将比如果建立雇佣关系,作为工资薪金收入应纳税额每月节税不少。

高工资分摊到其他几个月


某公司业务员,平常工资一般几千元左右,业务旺季提成收入高,合计工资收入3万元,如果将部分工资分摊到6个月,每月拿12000元,最后一个月10000元,这样合计纳税总额为6470元;如果正常纳税多纳了接近1000元的税。


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收入很不稳定的人尤其适用这种办法,叫削峰平谷。

五险一金提高

如果你的收入高不等钱用,完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度,当然公司所缴额度也相应提高了,这个可以和公司协商。


社保交多了以后退休工资自然会高,住房公税金个人和公司都计到个人帐户,各地还有取现机制,所以提高住房公积金是较好的避税办法。


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