事情始末

一网友在网上发帖称，跟离职员工吃饭，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让在职的我们主动提交辞职报告。

事件在网上不断发酵，一时间网友议论纷纷。据了解，聚餐中有7人为前员工，1人为打算离职的现员工，还有2人在职员工。

目前，老板态度有所转变，两名当事人还在原公司上班。

当事老板看法

当事人老板认为与离职员工聚餐，是对自己的一种挑衅行为。

以下为媒体采访原话，解释其为何让聚餐员工离职。

1.“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

2.“为啥我会发在群里面呢？第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

3.“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

4.“这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”

从其话语中，感觉也是在理的，但做法过于偏激、直接。

法律效力

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小编看法

一家20多人的公司，员工离职率如此之高，除了一些员工本人的职业追求或者其他个人原因离职，跟企业的环境与管理等是分不开的。如何留住员工，这应该是管理层需要反思的。

小编在此简单总结了三点，希望对您有用。

1.合理的薪酬待遇

2.提高员工归属感与忠诚度

3.足够的发展空间