老板要把公司的钱拿到自己的口袋，必须要缴纳20%的分红个税吗？个税怎么交才能既合规又划算呢？

常见的做法，一般有三种：

第一个就是拿工资、拿奖金，我们肯定是要充分享受税收优惠政策，才能达到既合规又节税的目的。那截止到2023年底，年终奖仍然可以选择单独计税。

举个例子来看看年终奖单独计税和合并计税，个税差别有多大！

【举例】以年应纳税所得额15万元（税前收入扣除五险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）的个人为例。

合并计税：假设年终奖为3万元，如果合并计税，这3万元适用20%的税率，缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。

附：

个人所得税税率表

（综合所得适用）

单独计税：同样的情况，假设单独计税，那这3万元年终奖则适用3%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。比合并计税要少交5100元的个税！

（30000÷12=2500，不超过3000元，税率3%）

当然，并不是所有情况都是单独计税优于合并计税哦，用一句话总结就是：单独计税适用于工资高于年终奖的员工，而合并计税则适用于年终奖较多的员工。

第二是充分享受七项附加扣除，以及提高公积金的比例，税前扣除的多了，自然也能达到减税的目的。这里额外提一句，今年可能会增加一个个人补充养老金，一年是1万2的额度，这个也是可以扣除的。

第三就是直接在公司花掉，比如给老板换辆车，当然这条一定要注意税前扣除的合理性啊，不要说一年营收100万，结果买了一辆100万的跑车，谁也不是傻子对吧？

有些老板可能会说，我从公司拿回自己赚的钱还必须交20%个税，还得各种想法子，这算什么事啊？

但其实咱换个思路想想，工资薪金最高还有45%的税率呢，之前薇娅补税就是按照45%来交的。这样看来如果有那赚钱实力，“老板”这个职业也不错呢？